Tööhaldustarkva arendav IT-firma Scoro on üles ehitanud põhjaliku süsteemi, millega toetada uusi tiimiliikmeid ettevõttes alustamisel. Scoro personalijuhi Annika Alberti sõnul ei ole õige eeldada, et edukas sisseelamine toimuks läbimõeldud struktuurita. 

Uute töötajate pardale toomise ehk onboarding‘u rolli on raske ülehinnata, kinnitab Albert. “Vahel võrreldakse uues ettevõttes alustamist tundmatus kohas vette viskamisega. See on miski, mida meie kindlasti vältida tahame.” 

“Meie põhimõte on anda uuele töötajale hea varustus ja tingimused selleks, et ta saaks hakata parimal viisil enda teadmisi ja oskusi rakendama,” lisab Albert. “Sarnaselt spordimaailmaga — kui võistlustiimi leitakse hea sportlane, siis antakse talle ju väga head treeningvahendid ja võimalused selleks, et ta saaks teha väga hea soorituse.”