Wise on aastaid end reklaaminud kui mitmekesisust ja erinevusi hindavat ettevõtet. Ettevõtte personaliosakonna juht Isabel Naidoo räägib, kuidas nad mitmekesist tiimi ja töökeskkonda loovad ning mil viisil seda mõõdavad.

Tihti räägitakse mitmekesisuse sõna all eelkõige soolise võrdsuse saavutamisest, kuid Naidoo sõnul on see palju laiem mõiste. “Kuigi palju ettevõtteid alustavad just selle teemaga – sest sealt saab palju andmeid koguda ja neid lihtsalt mõõta –, siis tegelikult on teema palju laiem,” selgitas ta Lätis toimunud iduüritusel TechChill DigiPRO-le antud intervjuus.

Naidoo nentis, et nemad Wise’is ei kogu töötajate andmeid ainult soo, vaid ka orientatsiooni ja etnilise päritolu kohta. “Me oleme teekonnal, kus me üritame koguda aina rohkem infot. Hetkel on meil olemas andmed rahvuste ning natuke ka etnilise tausta kohta,” lisas ta.