Tänapäeval pakuvad pea kõik idufirmad oma töötajatele optsiooniprogramme. Põhjus on lihtne — kui startup’i tegevuse algusaegadel ei ole üldse võimalik töötajale palka maksta või ei vasta see turutingimustele, saab töötajaid just osaluse teenimisega motiveerida. Kuigi optsioonipakette on erinevaid, on nende üldprintsiibid enamjaolt sarnased – sellest, kuidas end töötajana peenikesest kirjast läbi närida, oleme DigiPRO-s juba ka kirjutanud.
Kümnest tehnoloogiafirmast, kellega antud loo tarbeks vestlesime, on ainus, kes oma töötajatele optsioone ei jaga, Milrem Robotics. Ent ettevõte tõdeb, et neilgi on töötajatele osalust antud ning optsioonipakettide sissetoomist tulevikus ei välistata.
“Startup’iliku ettevõttena on ka meie väärtuspakkumine töötajatele olnud ajas muutuv ja kasvav.
Nii on mõne aasta eest olnud ettevõtte töötajatel võimalus saada osalus, mis koos ettevõtte väärtusega kasvab – täna on see ligi 16%-l ettevõtte töötajatest,” märkis Milremi personalijuht Kairi Haga.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Piiramatu ligipääs DigiPRO, E-kaubanduse, RMP, Rikka Geeniuse ja Ärigeeniuse artiklitele.
- Ligipääs veel seitsme Geeniuse portaali kõikidele artiklitele.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigus veebis.
- Soodushinnaga sissepääs Geeniuse üritustele.
- Soovi korral ajakiri Digi paberil.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
