Personalijuhtimine rahvusvahelises ettevõttes tähendab pidevat tööd keerukate küsimustega: kas tööle tullakse tasuta snäkkide pärast või köidab inimesi mõte lisapuhkusepäevadest või on see hoopis midagi kolmandat? Sellest, millised on tänased peamised väljakutsed ja suundumused, millega rahvusvahelise tiimi juhtimisel arvestama peaks, kirjutab oma arvamusloos Eestiski tegutseva Läti juurtega idufirma Printify personalijuht Henri Lempu.

Tööandja rolli muutumist ennustati juba koroonapandeemia esimesel aastal. Vastutus laieneb veelgi ning aina enam on tööandja vastutav ka sotsiaalsete garantiide, kaitse ja hüvede eest. Viimased aastad on seda ennustust kinnitanud. Vaid palga eest ei tule täna tööle kergelt keegi. Vähemalt mitte iduettevõtetesse. Ootused tööandjale on kasvanud.  

Kuigi inflatsioon ei tohiks olla peamiseks või ainukeseks põhjuseks palganumbri muutmisel, on see sellegipoolest stabiilselt palgaootusi kasvatanud. Inimlikust küljest on see arusaadav, aga ärilisest küljest on seda tihti raske põhjendada.