Kiiresti kasvav ja Eestis sündinud värbamisäpp MeetFrank on oma tegutsemisaja jooksul teada saanud, mis läheb talendile korda ning millest vaadatakse töökuulutuses lihtsalt mööda. Nende põhisoovitus on müüa ettevõtet ja selle lugu, mitte kitsalt töökohta.

MeetFranki kaasasutaja Kaarel Holm pani DigiPRO palvel kirja kolm soovitus, mida iga tööandja võiks värbamisel järgida.

1. Inimesed töötavad ettevõtte, mitte positsiooni heaks. Mida tugevam on ettevõtte profiil ja kirjeldus, seda edukam on värbamine. Klassikaline töökuulutuse formaat keskendub 95% ulatuses positsiooni kirjeldamisele, MeetFrank proovib teha vastupidi.
2. Hea töökuulutus on reklaami/müügitekst, mitte pikk ülevaade positsiooni kirjeldusest. Hea lugu, mis müüb ettevõtet ja positsiooni, toob kohale oluliselt rohkem kandidaate.
3. Kommunikatsioon kandidaatide suunal. Talent ootab operatiivset kommunikatsiooni ning tagasisidet oma kandideerimisele. Ajaliselt raamistatud protsessid, kus esimesed 30 päeva kogutakse kandidaate ning seejärel hakatakse nendega tegelema, tuleks jätta minevikku.