Suur lugu

Kogu tõde Eesti IT-firmadesse kandideerimisest: kes, kuidas ja mille alusel värbab ning kuidas kujuneb palk

Kaarel Kotkase (pildil) ja Janer Gorohhovi asutatud Veriffis kohtub kandidaat töövestluste viimases voorus tihti ka asutajaga. Lisaks on tehnoloogiaettevõtte puhul põnev see, et töötajatele tehtud palgapakkumisel lubatakse kandidaadil sageli ise valida, kas eelistatakse kõrgemat baastasu ja väiksemat optsioonipaketti või vastupidist lahendust.Foto: Jake Farra

Uurisime Eesti olulisematelt IT-sektori tööandjatelt, kuidas nad uusi töötajaid värbavad, milliseid vigu vältida püüavad, kui paljudest etappidest koosneb kandideerimisprotsess ning kes ja kuidas hiljem tagasisidet saab. Kokku saime pika ja põhjaliku ülevaate, mis peaks abiks olema kõigile, kes IT-s töötavad.

PRO tellijale

11 Eesti tehnoloogiafirmat — Skeleton, Veriff, Monese, Nortal, Pipedrive, Wise, Playtech, Scoro, Testlio, Glia ja Helmes — räägivad esimest korda lähemalt, mida võiks oodata kandidaat, kes nendesse ettevõtetesse tööle tahab saada, ja millistes neist on juba intervjuuprotsessis võimalik kohtuda ka firma asutajaga. Samas on tegemist hea indikaatoriga ka sellest, milliseid praktikaid ja kriteeriumeid tänapäeva värbamistiimides üldse kasutatakse: nagu selgub, on endiselt hinnas lühikesed CV-d ja tähtaegadest kinni pidamine.

Skeleton Technologiese eestvedajad Taavi Madiberk ja Oliver AhlbergFoto: Skeleton Technologies

SKELETON

Värbamine

Skeleton teeb uute inimeste leidmiseks “natuke kõike”, kinnitab ettevõtte värbamisjuht Piret Talviste. “Kuulutame, kasutame sihtotsingut ja kogume soovitusi ettevõtte seest,” täpsustab ta. Tööpakkumiste kohta leiab informatsiooni peaasjalikult Skeleton Technologiese kodulehelt ja LinkedInist, aeg-ajalt kasutatakse ka CV Online’i ja MeetFranki.

Talviste sõnul on väga edukaks osutunud majasisene soovitamine, millega on töötajatel võimalik potentsiaalse uue tiimiliikme katseaja lõppemisel teenida ka soovitusboonust. Viimasest kümnest värbamisest on sellisel viisil jõudnud Skeletoni suisa pooled, lisab ta.

Esimene sõel

Kandidaatide esimese hindamise viivad üldjuhul läbi Skeletoni värbajad, ent protsessi võib olla kaasatud ka otsene juht. Esimeses etapis on valiku aluseks peaasjalikult kandidaadi CV ja kaaskiri. Kui kandidaadil on olemas vastavad eeldused, tehakse üpris kiiresti ära ka sissejuhatav kõne, kinnitab Talviste.

Kuna esmane valik tuleb teha olemasoleva informatsiooni põhjal, veendutakse kõigepealt, kas inimesel on vajalikud kogemused, eeldused ja pädevus pakutud tööga hakkama saada; lisaks võetakse arvesse soovitusi.

See lugu on PRO tellijatele.

Logi sisse või vormista tellimus hinnaga 3 € kuu:

Tutvumishind!

PRO tellimus

  • Piiramatu ligipääs PRO artiklitele.
  • Ligipääs investeerimisportaali Rikas Geenius artiklitele ja analüüsidele.
  • Ligipääs veel kümne Geeniuse portaali kõikidele artiklitele.
  • Ajakirjade Autoleht, Digi, Miisu, Mood ja Muki artiklite lugemisõigus veebis.

23.99 € 3 € / kuu

Maksad esimesel kuul 3 €. Prooviperioodi järel jätkub tellimus hinnaga 23,99 € kuus. Soodushinnaga pakkumist saad kasutada ühe korra. See on automaatselt pikenev püsitellimus, mille saad igal ajal tühistada.

Tellija andmed

Sisesta korrektne e-maili aadress
Sisesta korrektne mobiiltelefoninumber
Paroolid ei kattu
Tellimiseks nõustuge veebilehe kasutustingimustega
Soovin tasuda pangakaardiga Logi sisse
Sisesta SMS'ga saabunud PIN-kood

Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.

Mis on DigiPRO ja kes seda teevad? Loe siit

Populaarsed lood mujal Geeniuses

Telli Geeniuse kõige hinnalisemad lood oma postkasti

Saadame sulle igal argipäeval ülevaate DigiPRO ja Ärigeeniuse olulisematest lugudest.