11 Eesti tehnoloogiafirmat — Skeleton, Veriff, Monese, Nortal, Pipedrive, Wise, Playtech, Scoro, Testlio, Glia ja Helmes — räägivad esimest korda lähemalt, mida võiks oodata kandidaat, kes nendesse ettevõtetesse tööle tahab saada, ja millistes neist on juba intervjuuprotsessis võimalik kohtuda ka firma asutajaga. Samas on tegemist hea indikaatoriga ka sellest, milliseid praktikaid ja kriteeriumeid tänapäeva värbamistiimides üldse kasutatakse: nagu selgub, on endiselt hinnas lühikesed CV-d ja tähtaegadest kinni pidamine.
SKELETON
Värbamine
Skeleton teeb uute inimeste leidmiseks “natuke kõike”, kinnitab ettevõtte värbamisjuht Piret Talviste. “Kuulutame, kasutame sihtotsingut ja kogume soovitusi ettevõtte seest,” täpsustab ta. Tööpakkumiste kohta leiab informatsiooni peaasjalikult Skeleton Technologiese kodulehelt ja LinkedInist, aeg-ajalt kasutatakse ka CV Online’i ja MeetFranki.
Talviste sõnul on väga edukaks osutunud majasisene soovitamine, millega on töötajatel võimalik potentsiaalse uue tiimiliikme katseaja lõppemisel teenida ka soovitusboonust. Viimasest kümnest värbamisest on sellisel viisil jõudnud Skeletoni suisa pooled, lisab ta.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Piiramatu ligipääs DigiPRO, E-kaubanduse, RMP, Rikka Geeniuse ja Ärigeeniuse artiklitele.
- Ligipääs veel seitsme Geeniuse portaali kõikidele artiklitele.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigus veebis.
- Soodushinnaga sissepääs Geeniuse üritustele.
- Soovi korral ajakiri Digi paberil.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
