Arendajaid ja teisi IT-spetsialiste värvates otsivad ettevõtted alati kindlate oskuste ja kogemustega inimest. Elisa IT-juhi Villu Teearu sõnul võib olukord muutuda keeruliseks, kui laual on näiliselt kaks võrdse võimekusega kandidaati. Nii võib õigete isikuomaduste kaalumise kõrval otsustamise juures sageli määravaks faktoriks kujuneda hoopis see, kui suur on tema reaalne huvi valdkonna vastu. 

Hobiprojektide tegemine on IT-inimeste seas levinud nähtus. Lihtsalt öeldes on see üks parimaid viise koolipingis omandatud või veebivideotest kogutud teadmised päriselt proovile panna. Samuti on erinevate hobiprojektidega tegelemine enamasti märk sellest, et inimene tunneb oma valdkonna vastu päriselt ka huvi – olgu siis tema kõrvalprojekt seotud ettevõtlusega või mitte. 

Nendest pealtnäha ainult positiivsetest külgedest hoolimata ei suhtu aga kõik tööandjad kõrvalprojektidesse alati hästi. On juhte, kelle jaoks võib hobiprojektide väljatoomine töövestlusel või töö ajal lõunalauas, tähendada seda, et sellest inimesest ei saa head töötajat, kuna tema fookus on pidevalt mujal. Kahtlemata on oht, et kui inimese töövälistest projektidest saavad kohustused ja oma aega ei planeerita hästi, võib tema töövõime väheneda, kuid reaalne elu on näidanud pigem vastupidist.