“Kuidas jääda värbajale silma?” on üks sagedasemaid küsimusi, mida IT-praktikat või oma esimest nooremarendaja positsiooni otsivate inimeste käest kuulda võib. Küsimus on igati õigustatud — IT-tööturul esimesi samme tegeval inimesel on raske leida midagi, mida oma CV-s esile tuua, et teiste kandidaatide seast välja paista. 

See aga ei tähenda, et see võimatu oleks. IT-firma Uptime personalijuht Marge Peekman märgib, et ka igasuguse professionaalse kogemuse puudumisel on võimalik teha nii mõndagi, et kandideerimisavaldus teistest oluliselt silma- ja meeldejäävaks muuta.

“Nooremarendajate või praktikantide värbamisel ei otsi keegi meeletut kogemust, pigem on oluline see, et CV ja vestlused suudaks peegeldada siirast huvi tarkvaraarendaja töö vastu ning seda, et ettevõttepoolne investeering kellegi välja õpetamisse võiks olla mõlema osapoole jaoks võrdselt kasulik,” sõnas ta.