Eesti töölepingu seadusesse plaanitakse lähikuudel viia sisse mitu muudatust, mis toovad tööandjatele kaasa palju tööd. Kuid millised on üldse maailmas levinud töölepingu seadused ning millised hüved on nendega töötajatele tagatud? Hellitavalt Eesti idumaailma Mary Poppinsiks kutsutav Riina Einberg teab sellele vastust.

Einberg töötas aastatel 2017–2019 Boltis, kus ta lõi HR-funktsiooni ning juhtis kontorihaldust ja sisemisi IT-funktsioone. Samal ajal viis ta läbi eri riikide tööseaduste võrdluse, et saada teada, kui pikad on eri turgudel puhkused, milliseid sotsiaalseid hüvesid pakutakse ja milliseid lepinguid üldse töötajate puhul rakendatakse.

Einbergi sõnul oli tal selleks ka suurepärane võimalus, sest Bolt tegutses juba siis 30 riigis, kus asus 50 kontorit 1500 töötajaga. Uuringut tehes sai ta päris selge ülevaate eri riikide töölepingu seadustest ning sellest, millised on peamised erinevused Eesti seadustega.