Viimasel ajal Eesti ajakirjanduses ilmunud IT-teemalisi artikleid ühendab üks ja sama sõnum: kuna IT valdkonnas on töötajaid puudu, tõstavad tööandjad palku ning lisavad soodustusi. See tähendab IT-teenuse pakkujatele suuremaid kulusid, kirjutab Solita Eesti juht Märt Ridala.

Kõrged palgad, pikemad puhkused ja suuremad soodustused on kuum teema, aga üldse ei räägita sellest, et see hakkab kajastuma ka teenuse hinnas. IT-arenduse ja ka püsiteenuseid osutavates ettevõtetes on personalikulud vähemalt 70 protsenti, pigem isegi üle 80 protsendi kogu ettevõtte kuludest. Seega praktiliselt puudub võimalus tõsta palku millegi muu kui efektiivistamise abil. Neid muid kulusid, mille optimeerimise arvelt palka tõsta, lihtsalt ei ole.

Kõrgem tunnihind

Kui vaadata viimase 5–10 aasta arenguid Eesti IT-turul, siis ei näita need eriti tervet olukorda. Juba aastatel 2015–2017 oli kogenud IT-spetsialisti või programmeerija hind 60 eurot tunnis. Seejuures olid IT-ettevõtted kasumis, ehkki mitte väga suures.